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![]() L'Inventaire Personnel de Holland (I.P. H.) est un instrument de mesure des intérêts et/ou de la personnalité comprenant 6 échelles définissant 6 types : Réaliste, Intellectuel, Social, Conventionnel, Entrepreneurial et Artistique. Holland a découvert que les êtres humains peuvent présenter ces six types de personnalité (et leurs combinaisons diverses) et qu’il existe six types d’environnement sociaux et professionnels correspondants.
Les sujets sont généralement caractérisés par leur intérêt dominant, 6 types renvoyant aux dimensions précédemment évoquées sont ainsi distingués. Mais on ne va pas se contenter de cet intérêt dominant et généralement analyser le profil renvoyant à la position du sujet sur chacune des 6 dimensions distinguées.
L'intérêt est de croiser les résultats ainsi obtenus, davantage basés sur les intérêts personnels avec ceux de l'inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller, basés sur des choix professionnels (de métiers, et qui propose également un hexagone RIASEC). Le gain de validité est ainsi très significatif.
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