Envoyer
inventaire personnel holland orientation montpellierL'inventaire personnel de John Holland

L'Inventaire Personnel de Holland (I.P. H.) est un instrument de mesure des intérêts et/ou de la personnalité comprenant 6 échelles définissant 6 types : Réaliste, Intellectuel, Social, Conventionnel, Entrepreneurial et Artistique. Holland a découvert que les êtres humains peuvent présenter ces six types de personnalité (et leurs combinaisons diverses) et qu’il existe six types d’environnement sociaux et professionnels correspondants.


 
Le test établit ainsi une typologie des personnes, parallèle à une catégorisation des champs professionnels. La théorie sous-jacente (Holland, 1960), postule qu’il existe 6 grandes dimensions de la personnalité permettant de rendre compte  également des intérêts, et 6 grandes catégories d’environnements professionnels correspondant aux 6 dimensions d’intérêts soit : Réaliste, Intellectuel, Artistique, Social, Entrepreneurial,  Conventionnel (typologie RIASEC). Les relations entre ces dimensions sont représentées par un hexagone définissant les ressemblances entre les dimensions des intérêts.


Les sujets sont généralement caractérisés par leur intérêt dominant, 6 types renvoyant aux dimensions précédemment évoquées sont ainsi distingués. Mais on ne va pas se contenter de cet intérêt dominant et généralement analyser le profil renvoyant à la position du sujet sur chacune des 6 dimensions distinguées.


L’I.P.H est composite par la forme : il est constitué de 10 subtests, de nature différente, avec des modalités de réponses différentes (ex : auto-description à l’aide d’adjectifs (choisir 6 adjectifs au sein des 36 proposés ; Identification à un personnage célèbre à choisir à partir de 12 propositions ;  préférence pour une activité parmi 6 proposées....).


L'intérêt est de croiser les résultats ainsi obtenus, davantage basés sur les intérêts personnels avec ceux de l'inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller, basés sur des choix professionnels (de métiers, et qui propose également un hexagone RIASEC). Le gain de validité est ainsi très significatif.


 

Retour à l'ensemble des tests d'orientation