phase 1 · 2-4 h
Phase préliminaire
Définition de vos besoins et de vos attentes avec le consultant : c'est ici que se joue la pertinence de tout le bilan. Vous devez repartir avec une méthodologie claire et un calendrier écrit.
point S · faire le point
Le bilan de compétences à Montpellier
24 heures d'accompagnement pour répondre à une question simple : quel est le bon prochain cap ? Déroulement, prix réels et financement dans la métropole.
la traversée
Les 3 phases, obligatoires par la loi
phase 2 · 12-18 h
Phase d'investigation
Tests, questionnaires, exercices de projection et recherches documentaires sur les métiers visés. Le cœur du travail : croiser qui vous êtes (intérêts, aptitudes, valeurs) avec la réalité du marché.
phase 3 · 2-4 h
Phase de conclusion
Restitution des résultats et construction du plan d'action : formation, VAE, évolution interne ou mobilité. Un document de synthèse et un plan d'action daté vous sont remis — ils appartiennent à vous seul.
le pas à pas
Concrètement, comment ça se passe ?
- 1
Prise de contact et entretien de cadrage (souvent offert)
- 2
Vérification du financement : CPF, employeur, France Travail
- 3
Signature du contrat tripartite (vous, le centre, le financeur)
- 4
Les 3 phases du bilan sur 2 à 4 mois
- 5
Remise de la synthèse et du plan d'action
- 6
Suivi à 6 mois (inclus dans les organismes sérieux)
les questions qui fâchent
Prix, financement, arnaques : les vraies questions
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Tout actif : salariés (y compris en CDD), demandeurs d'emploi, indépendants, fonctionnaires. Aucune condition de diplôme ni d'ancienneté. Les jeunes en début de carrière y ont aussi accès, même si un entretien CEP gratuit peut suffire dans un premier temps.
Combien coûte un bilan à Montpellier ?
Entre 1 200 et 2 500 € TTC en moyenne dans la métropole, pour 20 à 24 heures d'accompagnement sur 2 à 4 mois. La grande majorité des bilans est financée sans reste à charge : CPF (abondé par l'employeur ou France Travail), plan de développement des compétences de l'entreprise, ou dispositifs régionaux. Méfiez-vous des offres anormalement basses : un vrai bilan prend du temps.
Comment choisir un organisme sérieux ?
Trois vérifications : 1) le centre est-il certifié Qualiopi (obligatoire pour un financement CPF) ? 2) le consultant est-il formé à l'accompagnement (psychologue, consultant certifié en bilan) ? 3) vous remet-il un contrat écrit avec méthodologie, calendrier et plan d'action ? La confidentialité est un droit : votre employeur ne reçoit jamais les résultats sans votre accord.
Bilan de compétences ou CEP : quelle différence ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un entretien gratuit avec un conseiller pour cadrer un projet — rapide, mais limité. Le bilan de compétences est un accompagnement approfondi de plusieurs semaines, payant mais finançable, qui explore personnalité, aptitudes et marché. On commence souvent par le CEP, qui peut d'ailleurs recommander un bilan si nécessaire.
Et après le bilan ?
Un bilan se termine par un plan d'action — souvent une formation ou une VAE. Explorez les métiers qui recrutent dans la métropole pour nourrir votre réflexion.
Les fiches métiers La reconversion, mode d'emploi